company_roudou_kumiai_shinken



1: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)21:34:31 ID:Mxp
毎日残業やから人手不足解消しろでええの?
仕事できる人教えてクレメンス

2: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)21:50:31 ID:Mxp
おんjに仕事できる奴なんかおらんか(呆れ)

3: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)21:51:04 ID:xry
改善提案

ハイ終わり

4: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)21:51:55 ID:Xuj
「改善提案提出が苦痛で業務に支障を来すから廃止」
これでいこ

5: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)21:52:26 ID:SIp
ピュアワイ「給料上げたら新人入るしみんながんばって業績上がると思うんですけどー」

6: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:01:57 ID:Mxp
まともな意見がありませんね
所詮おんjなんてカスの集まりやね

7: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:03:22 ID:Xuj
まともに答えて欲しかったらせめて業種ぐらい書けよ

8: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:04:27 ID:dUZ
>>7
かまちょのエア社会人に決まってるやんけ

9: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:05:23 ID:Mxp
>>7
製造です(敗者の風格)
カスとか言ってすまんなワイのほうがカスやわ

10: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:06:30 ID:qSD
トヨタの真似事してもトヨタにはなれないんやで
って書いて提出して

11: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:06:34 ID:nfb
本音書いたらいかんでしょ

13: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:08:46 ID:Mxp
>>11
人手増やしてに切り替えていく
提案なんて意味ないからやめろよりマシやろ

12: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:07:20 ID:UnM
提案なんて聞くだけ聞いて採用しないから適当でいいぞ

14: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:10:20 ID:UnM
ちなみに提案は匿名?名前出すなら当たり障りない奴のがいいぞ

15: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:10:53 ID:v9v
>>14
匿名なら何でも書いていいのか?

17: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:11:56 ID:UnM
>>15
ばれないならええやろ

19: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:12:36 ID:Mxp
>>15
匿名ならそもそも出さなくてええやない
数合わないけどバレへんやろ

16: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:11:33 ID:Mxp
>>14
名前ありや
人手増やしてもアカンの?
無難な提案てなんやろ

18: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:11:59 ID:6zO
改善いうても喫緊の課題がどこなのかによるやろ
財政人事労務営業売り物どれが問題やねん

20: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:13:32 ID:Mxp
>>18
高卒やから現場やで(にっこり)

23: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:14:45 ID:6zO
>>20
ほなら安全面とか人的要因に左右されるやろからそれを自分の経験から言えばええやん

27: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:19:35 ID:Mxp
>>23
ワイの経験で言うと環境面は完璧やねん
クリーンルームやしその辺り抜かりはない
監査も厳しい会社やしな
ただ人手が圧倒的に足りないんや
ちな昨日は4時間やで

21: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:14:24 ID:nfb
これ書かせて頑張ってますよアピールが上司の思惑なんやろなあ
整理整頓による効率化とか安全徹底が無難か

22: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:14:43 ID:i2n
どんな製造か分からんが整備と環境近いなら工具管理はそこそこにしとけかな
危険伴うなら話は別やがそこまで行かないなら小さな工具一つで残業代発生させるとか本末転倒や

24: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:16:10 ID:nDi
なぜ頼まれた物をおんJ民に丸投げするのか

25: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:16:32 ID:r8n
でも人手増やせは正論やろ
人件費なんて役員報酬減らして捻出しろや

26: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:16:42 ID:i2n
あと軍手使ってるなら軍手の状況見てほつれ多いなら多少コスト高でも革手袋採用をするとかやな

28: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:20:12 ID:dEd
事細かに改善案書いてついでに退職届もくっつけろ

29: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:20:18 ID:IoL
残業代出さないようにしたら残業減るで

30: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:21:11 ID:nfb
ほーんじゃあやれよと言われた時になるべくダメージが少ないのがええな

31: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:21:29 ID:Mxp
どないしよ
上司変えてほcが本音

32: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:22:33 ID:Mxp
あと有給が理由言わないでと受理されないのも嫌や

34: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:23:55 ID:i2n
>>32
それ業務改善ちゃう
業務改善命令案件や

35: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:24:15 ID:JLf
>>32
普通に労基案件やんけ

33: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:22:44 ID:nLD
人手不足ってかなり重要なことやん

36: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:25:42 ID:JLf
>>33
現場目線からやと人員の獲得、教育及び配置に関する提案て感じになるかな

37: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:27:28 ID:Mxp
人手不足でも波風たたないよな

有給私用が通用しないンゴねぇ

38: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:28:30 ID:nLD
人員いれば大体解決するからな

39: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:28:51 ID:Mxp
つーかさ仕事増えて人増やさないのっておかしいやろ
あと頑なに社員を採用しない

43: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:31:56 ID:JLf
>>39
まあ私用有給が取れんとか意味不な事やっとる時点でお察しよ
辞めたくないなら人手不足を適当に訴えてお茶濁しとけ

47: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:33:53 ID:Mxp
>>43
おっけーやで

最近入った人が休む理由聞かれて気持ち悪りー会社だなって言ってたわ
その人は近日やめる有能なもよう

40: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:30:39 ID:pSf
仕事増えようが締め切り迫ろうが定時になったら帰る
終わらない仕事はそのままほっとけば一週間後にはしなくても良かった仕事になってる

42: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:31:39 ID:Mxp
>>40
それは波風たつやろ
きみ無能やな?

44: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:32:06 ID:pSf
>>42
超有能やで

45: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:32:32 ID:JLf
>>42
ガチ有能は転職上等やから無能相手には波風立たせるぞ

46: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:32:59 ID:nLD
>>42
波風立つことを恐れてはならない

41: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:31:25 ID:OV7
こういうどうでもいい仕事増やすなっていえ

48: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:34:17 ID:nLD
ていうか現場の人間に改善案出させるってのに違和感あるねんけど

51: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:35:52 ID:JLf
>>48
それ自体はあんま違和感ないけどな
ただ普通そういう時は匿名でやらせるが

55: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:41:13 ID:i2n
>>51
匿名やと提案したもんの手柄にならないから微妙やけどな
ワイが定年まで勤め上げた役所はその辺割と何でも言いやすい空気やったと定年後に気づいたわ

56: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:42:48 ID:JLf
>>55
上のもんで誰が味方か分からん下っ端の本音引き出すには匿名一択よ

58: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:45:52 ID:i2n
>>56
ワイが勤めた役所は管理職は通常2年長くて3年で交代やったからな
他省庁も同じやろうけど
同じ奴がが何時までも上司として存在する組織やとそうなるんやろうな

60: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:47:23 ID:nLD
>>58
それで回るんか

62: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:50:18 ID:JLf
>>60
警察なんかはそれぐらいのサイクルで回してるぞ
癒着しても困るし、仕事自体はある程度プロトコル化されてるからな

63: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:50:37 ID:i2n
>>60
下っ端は同じ部署に長く勤めるから大丈夫や
それでも10年ぐらいいたらそろそろ一度他部署経験しとけって感じになるけどな

66: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:53:47 ID:nLD
>>63
ほーん
なんか役所って異質やな

68: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:55:13 ID:i2n
>>66
いわゆるキャリア組なんてもっと凄いけどな
下手したらワンポスト数か月で次のポスト行くわ

65: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:52:12 ID:i2n
>>60
あと経費執行関係の職員やと同じ補職は2年とか3年が限度や
補職によって年数違うが

59: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:47:06 ID:i2n
>>56
ちな業務改善は記名で年次監察は匿名やったな

52: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:36:07 ID:Mxp
>>48
現場のカス共がわかってることも多いしね

53: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:37:09 ID:nLD
>>52
視察しないの?

54: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:38:16 ID:JLf
>>53
上の人間がちょろっと眺めてわかるわけない事なんて山ほどあるやろ
直属の上司がヤバい奴でもその上に簡単に直訴できるって空気作るのは悪い事やない

57: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:44:40 ID:nLD
>>54
人手不足くらいわかりやすい問題なら一目でわかりそうやけどなあ
細かいところは現場に任せるやろうけど

61: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:47:46 ID:JLf
>>57
中間管理職が人手不足が原因なのは分かってても、上に社員採用増やしてくれって進言したら覚えが悪くなるの分かってて、かつ自分の出世以外興味なけりゃ末端が無能で困るとか報告すんの当たり前やん

49: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:35:14 ID:Mxp
ワイは高卒無能やから転職できないんや
波風たててはならないかっこ戒め

50: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:35:35 ID:nfb
人手とか経営についてやなくて業務内の改善点上げろって話やないんか

64: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:51:36 ID:nLD
イッチ消えてるやん

67: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)22:54:38 ID:nfb
ワオ外局も長くて3年で全国たらい回しや
スペシャリストが一向に育たん

69: 名無しさん@おーぷん 2018/07/24(火)23:00:12 ID:WE5
工場なんて収率向上か、生産量向上、品質向上、コストダウンのどれか選べばええだけやん
人増やしたいなら、上の4つのどれか選んで、人増やしても結果的にコストダウンになりますよという提案書作るだけやん